The following problems of the Russian market are considered labor as aging, gender asymmetry, dynamics of foreign trade growth migrations. The importance of age in the new conditions is emphasized. technologies. Due to low employment of young people under the age of 20 it is proposed to adjust the lower limit of working age and adoption for utilitarian purposes of the upper limits of the retirement age in in accordance with the ongoing pension reform. The value is marked active activity of the elderly Gender asymmetry of the employed discussed in connection with the supermortality of men in the able-bodied age. It is concluded that the stabilization of the balance of external migration it may well be made up for by a reduction in male mortality in working age from external causes and diseases of the system blood circulation. The following problems of the Russian market are consideredlabor as aging, gender asymmetry, dynamics of foreign trade growthmigrations. The importance of age in the new conditions is emphasized.technologies. Due to low employment of young people under the age of 20it is proposed to adjust the lower limit of working age andadoption for utilitarian purposes of the upper limits of the retirement age inin accordance with the ongoing pension reform. The value is markedactive activity of the elderly Gender asymmetry of the employeddiscussed in connection with the supermortality of men in the able-bodiedage. It is concluded that the stabilization of the balance of external migrationit may well be made up for by a reduction in male mortality inworking age from external causes and diseases of the systemblood circulation.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………...... 6
Анисимов Р.И. Влияние цифровых технологий на социальную структуру общества (последствия и проблемы)…………………………………………..……. 8
Арсеенко А.Г. Цифровизация глобальной неолиберальной экономики как она есть..... 16
Баринов А.М., Евстратчик С.В., Меньшикова Г.А. Трудовая активность на дачных участках России: генезис форм…..…. 25
Берестова Л.И. Трансформация системы социальной защиты в условиях нестандартной занятости населения…………………………………..…. 36
Бражников Ф.В., Макарова О.А. Бенчмаркинг организаций для оценки профессиональноквалификационной структуры регионального рынка труда………..….. 44
Будзинская О.В. Нестандартные формы занятости в нефтегазовой отрасли…………… 56
Бухнер А.А. Роль символического капитала в формировании имиджа государственного служащего…………………………………………… 67
Вайнгорт В.Л. Социальные трансформации вследствие изменений рынка труда в цифровой экономике (на примере Эстонии)……………………….…... 79
Васильева Е.А. Мотивация государственных служащих в условиях арктической зоны Российской Федерации……………………………………………. 90
Градусова В.Н., Тарандо Е.Е. Сравнительная оценка развития цифрового капитала в Российской Федерации и странах ЕС………………………………………………... 102
Дерюгин П.П., Лебединцева Л.А., Ярмак О.В., Ши И, Камышина Е.А. Стратегия социологической диагностики человеческого капитала на основе ценностей: потенциал сетевого подхода (На примере изучения научно-образовательных центров)………………………..….. 112
Джанелидзе М.Г., Шестакова Н.Н. Цифровизация экономики и сфера труда: попытка прогноза в условиях пандемии вируса covid-19…………………………………...... 124
Дивеева Н.И., Доброхотова Е.Н., Филиппова М.В. К вопросу о видах социальной занятости инвалидов……………..……. 136
Елисеева И.И. Демографические проблемы российского рынка труда ………………….………………….………………….……….......... 145
Еремичева Г.В., Меньшикова Г.А., Пруель Н.А. Новации в управлении трудовыми отношениями в вузах: внешняя и внутренняя оценка……………………………………………………….... 160
Кляуззе В.П. Проблемы занятости в условиях трансформации рынка труда, порождаемой 4-ой промышленной революцией………………………... 171
Козырева Л.Д. Трудовые компетенции работника: динамика и прогноз……………..... 180
Колодник Т.Д. Особенности развития социально-трудовой сферы в эпоху индустрии 4.0............................................................................................... 188
Левицкая А.Н. Анализ факторов, влияющих на адаптацию молодых сотрудников в коллективе………………………………………………………………..... 201
Леонова И.С., Захарова Л.Н., Саралиева З.Х-М. Субъективное благополучие как показатель качества трудовой жизни персонала старшего возраста и условие принятия инноваций.... 211
Лесина Л.А. Образование как ресурс актуализации человеческого капитала общности людей «третьего возраста»………………………………….... 224
Липатова Л.Н., Малинина Т.Б. Статистическая оценка цифровизации современных российских производств…………………………………………………………..…..... 233
Локтюхина Н.В. Изменения в государственной политике в сфере труда на рынке труда в связи с дестандартизацией занятости..................................246
Маковская Н.В. Распространений каналов трудоустройства в Беларуси……………... 257
Мондрус О.В., Кабалина В.И., Самигуллин О.Р., Смоленцев С.М. Организационные факторы проведения оценки персонала в компаниях, действующих на российском рынке…………………........ 268
Морайта И.А., Пруель Н.А. Коррупция в сфере труда (на примере Аргентины)………………....… 280
Мутагиров Д.З. Труд как условие и смысл жизни………………………………………. 290
Покровская Н.Н. Качество труда и непрерывное обучение в контексте инновационного роста: возможности цифрового образования………. 299
Попова О.В. Преодоление бедности в республике Саха (Якутия) как фактор повышения качества трудовой жизни………………………………..... 308
Решетникова К.В. HR-аналитика: организационные исследования или диагностика?...... 320
Рубцова М.В., Павенков О.В. Проблемы внедрения общих центров обслуживания (оцо) как технологии кадрового менеджмента………………………………...… 329
Сибирев В.А., Сибирев В.В. Особенности цифровой трансформация рынка труда в РФ………........ 339
Сибирев В.В. Влияние цифрового рабочего пространства на человека……..….......… 349
Соколов М.В. Образование как фактор эффективности трудовой жизни………….… 359
Титаренко Л.Г. Кадры для цифровой экономики: эффективность вузовской подготовки молодых специалистов для рынка труда…………………. 369
Титаренко Л.Г., Карапетян Р.В. Теоретико-методологические проблемы изучения цифровой культуры молодых специалистов………………………………..……... 380
Яковлева Н.И., Гриб Д.М. Влияние ИКТ на уровень трудовой компетентности.................... 391