Social problems of the labour force in modern Russia: [monograph] Social problems of the labour force in modern Russia: [monograph] / O. A. Kolennikova; FCTAS RAS. — M.: FCTAS RAS, 2024. — 368 p.ISBN 978-5-89697-431-4DOI 10.19181/MONOGR.978-5-89697-431-4.2024Posted on site: 25.10.24Текст книги.AbstractThe monograph comprehensively presents social problems of the labour force, considered in the context of its main categories: workers, unemployed and potential labour force. The analysis is focused on priority sectors that contribute to the extremely urgent increase in self-sufficiency of the economy, implement import substitution and invest in physical and human capital. Among them, asset-creating industries, light industry, science and healthcare are selected. In the context of increasing self-sufficiency of the economy, which is contradicted by the growing shortage of personnel, the issues of training personnel for industrial production and ensuring employment of socially vulnerable unemployed and employable disabled people in the labour market are also studied. For specialists involved in the theory and practice of problems of using labour potential, students, postgraduates and teachers of socio-economic disciplines.Content (in russ)hide table of contentsshow table of contents ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 5 Глава первая Теоретические подходы к исследованию социальных проблем рабочей силы 1.1. Категории рабочей силы и эволюция подходов к анализу их социальных проблем 10 1.2. Направления современных отечественных и зарубежных исследований рабочей силы 21 Глава вторая Социальное положение персонала приоритетных производств и их кадровое обеспечение 2.1. Занятость и её качество на сегментированном рынке труда 30 2.2. Кадровые проблемы предприятий приоритетных отраслей в условиях дефицита рабочей силы 51 2.3. Лёгкая промышленность: стратегическая значимость и социально-экономические проблемы работников отрасли 67 2.4. Подготовка квалифицированных работников для индустриального сектора 84 Глава третья Трудовой потенциал специалистов в сфере науки и проблемы его реализации 3.1. Кадровое обеспечение российской инновационной системы 115 3.2. Внешняя мобильность научных сотрудников в аспекте обеспечения кадрами сектора академической науки 132 3.3. Внутрифирменная мобильность научных сотрудников в системе РАН в свете профессионального и должностного роста 148 3.4. Необходимые преобразования в области научного труда: мнение академического сообщества 163 Глава четвертая Вопросы повышения качества занятости медицинских специалистов 4.1. Занятость в системе здравоохранения и факторы её изменения 170 4.2. Система институтов оценки квалификации медицинских специалистов 187 4.3. Особенности механизмов стимулирования профессионального развития медицинских специалистов 196 4.4. Владение медицинскими специалистами цифровыми технологиями 217 Глава пятая Проблемы использования трудового потенциала безработных 5.1. Трудовой потенциал безработных как один из факторов сокращения дефицита кадров 230 5.2. Специфика трудоустройства безработных и других категорий, уязвимых на рынке труда 242 5.3. Влияние длительности поиска работы на зарплатные ожидания безработных 267 5.4. Трудоустройство безработных с длительным сроком незанятости 279 Глава шестая Сложности и возможности трудоустройства инвалидов 6.1. Инвалиды как социально уязвимая категория на рынке труда 292 6.2 Влияние инвалидности на нестандартную занятость 310 6.3. Проблемы трудоустройства инвалидов 320 6.4. Реализация трудового потенциала инвалидов молодого возраста 333 Заключение 346 Литература 351 Сведения об авторе 367